Entdeckt durch unsere Leadership Analyse das Potential eurer Führungsarbeit.
Wir starten die gemeinsame Zusammenarbeit immer mit unserer fundierten Leadership Analyse. Ihr bekommt qualifiziertes Feedback von euren Mitarbeitenden und Führungskräften und einen klaren Aktionsplan, um eure Ziele zu erreichen.
So läuft unsere Leadership Analyse ab
1
Vorbereitungscall
Sobald ihr euch für eine Leadership Analyse mit uns entscheidet, planen wir einen 30-minütigen Vorbereitungscall. Dort klären wir alles, was ihr und wir für die Vorbereitung des Workshops brauchen.
2
Feedback einholen
Wir erheben eine individuell angepasste, große Umfrage unter allen Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Diese Erhebungen werden analysiert und für die Vorbereitung des Workshops verwendet. Bei längerer Zusammenarbeit werden die Befragungen regelmäßig wiederholt, um die relevanten Indikatoren zu überprüfen.
3
Analyse Workshop
Im dreistündigen Workshop schauen wir auf eure Herausforderungen und Themen rund um das Thema Führung. Durch den Aufbau des Workshops schaffen wir es in den drei Stunden die größten Ursachen zu analysieren und euch zum Ende einen Aktionsplan aufzuzeigen.
4
Aktionsplan
Im Nachgang zum Workshop bekommt ihr von uns einen ausführlichen Aktionsplan übergeben. Dieser beinhaltet eine Zusammenfassung des Workshops, die Wurzeln eurer Themen und das zusammengefasste Feedback eurer Mitarbeitenden. Der Aktionsplan zeigt euch unsere Empfehlung, wie ihr eure Führungsthemen angehen könnt, wie viel Zeit ihr braucht und welche Ergebnisse ihr damit erzielen könnt. Ihr entscheidet, ob ihr gemeinsam mit uns an euren Themen arbeiten wollt. Auch ohne uns, ist der Aktionsplan für euch eine effektive Hilfestellung.
Entdeckt durch unsere Leadership Analyse das Potential eurer Führungsarbeit.
Wir starten die gemeinsame Zusammenarbeit immer mit unserer fundierten Leadership Analyse. Ihr bekommt qualifiziertes Feedback von euren Mitarbeitenden und Führungskräften und einen klaren Aktionsplan, um eure Ziele zu erreichen.
1
Vorbereitungscall
Sobald ihr euch für eine Leadership Analyse mit uns entscheidet, planen wir einen 30-minütigen Vorbereitungscall. Dort klären wir alles, was ihr und wir für die Vorbereitung des Workshops brauchen.
So läuft unsere Leadership Analyse ab
2
Feedback einholen
Wir erheben eine individuell angepasste, große Umfrage unter allen Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
Diese Erhebungen werden analysiert und für die Vorbereitung des Workshops verwendet. Bei längerer Zusammenarbeit werden die Befragungen regelmäßig wiederholt, um die relevanten Indikatoren zu überprüfen.
3
Analyse Workshop
Im dreistündigen Workshop schauen wir auf eure Herausforderungen und Themen rund um das Thema Führung. Durch den Aufbau des Workshops schaffen wir es in den drei Stunden die größten Ursachen zu analysieren und euch zum Ende einen Aktionsplan aufzuzeigen.
4
Aktionsplan
Im Nachgang zum Workshop bekommt ihr von uns einen ausführlichen Aktionsplan übergeben. Dieser beinhaltet eine Zusammenfassung des Workshops, die Wurzeln eurer Themen und das zusammengefasste Feedback eurer Mitarbeitenden. Der Aktionsplan zeigt euch unsere Empfehlung, wie ihr eure Führungsthemen angehen könnt, wie viel Zeit ihr braucht und welche Ergebnisse ihr damit erzielen könnt.
Ihr entscheidet, ob ihr gemeinsam mit uns an euren Themen arbeiten wollt. Auch ohne uns, ist der Aktionsplan für euch eine effektive Hilfestellung.
Fluktuation
-10%
Zufriedenheit Mitarbeitende
+71%
Krankheits-quote auf unter
2%
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Zufriedenheit
Führungskräfte
+68%
cc.creation bedeutet:
individuell.
Wir holen euch dort ab, wo ihr aktuell steht. Wir analysieren was hinter euren Herausforderungen steckt und individualisieren unsere Zusammenarbeit. So wird Führung euer positiver Hebel.
einfach.
Führungskräfteentwicklung muss nicht kompliziert sein. Entwicklung soll Spaß machen und leicht umsetzbar sein. Daher ist unser Ansatz einfach und praxisnah.
effektiv.
Unsere Führungskräfteentwicklung ist individuell, praxisnah und dadurch effektiv. Sie wirkt sich nachhaltig positiv auf die Zufriedenheit, Fluktuation und Krankheitsquote aus.