Wir kreieren Führung neu , denn wir wissen, dass agiles Leadership den Unterschied macht.
Unsere 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 ist es, ein neues, modernes Führungsverständnis in immer mehr Unternehmen und Köpfe zu bringen. So gestalten wir Führung für Führungskräfte, Mitarbeitende und Unternehmen modern und gesund, etablieren nachhaltig agiles Leadership, um so gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft zu starten.
Führung kann der Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen sein.
Wenn es moderne, gesunde und empowernde Führung ist.
Kurz gesagt: Agiles Leadership.
Agiles Leadership steht für Flexibilität, Anpassungsbereitschaft, Kund:innenorientierung, flache Hierarchien, Motivation und Transparenz . Visionen und Strategien werden gemeinsam erarbeitet, Selbstorganisation gefördert und eine Umgebung geschaffen, in der Mitarbeitende sich weiterentwickeln können.
Warum diese Werte in unserer modernen Arbeitswelt die traditionellen Führungsstile ablösen? Demografischer Wandel, Digitalisierung und Vernetzung sind einige der Faktoren, die unsere Welt schnelllebiger machen. Dass wir immer öfter in Veränderungen stecken, wissen wir. Wohin die Veränderungen führen, das wissen wir nicht immer. Es gibt oft keine lange Vorbereitungszeit. Unternehmen und Führungskraft sollten in der Lage sein, schnell reagieren zu können. Ein agiler Umgang mit Veränderungen kann den Unterschied machen.
In unserer Arbeit steht Agilität an erster Stelle. Führung braucht Flexibilität, um erfolgreich zu sein.
Was habt ihr davon:
Agiles Leadership führt dazu, dass ihr den steigenden Ansprüchen eurer Kund:innen besser gerecht werden könnt.
Agiles Leadership mit modernen Führungsansätzen und flachen Hierarchien verzichtet auf zeitraubende Bürokratie.
Agile Leadership bedeutet auch, dass ihr wettbewerbsfähiger seid und eine deutlich erhöhte Innovationsfähigkeit besitzt.
Agil geführte Unternehmen haben auch bei der Gewinnung von Mitarbeitenden einen Wettbewerbsvorteil.
Durch flache Hierarchien und gelebtes Empowernment sind agil geführte Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt deutlich gefragter. Immer mehr Mitarbeitende wollen sich einbringen, mitdenken und weiterentwickeln.
Du willst mehr über unseren Ansatz “Führung neu kreieren” erfahren?
In unserem Workshop “Führung neu kreieren” erfährst du, was hinter unserem Ansatz steckt. Du erfährst mehr darüber, wieso Führung ein Update braucht. Und was unsere Lösung ist.
Unsere Werte - Das ist uns wichtig
Empowerment.
Wir empowern Führungskräfte, ihr empowert eure Mitarbeitenden und so das ganze Unternehmen.
In der Führung geht es darum, Mitarbeitende zu befähigen, damit alle das Beste aus sich rausholen können.
Kreativität.
Für Führungskulturen, Führungsstile, … gibt es keine Standardlösungen. Es darf zu euch als Unternehmen, zu dir als Führungskraft und zu euren Mitarbeitenden passen. Wir kreieren mit euch Führung und probieren Neues aus.
Nachhaltigkeit.
Wenn wir mit euch / dir arbeiten, soll sich nachhaltig etwas verändern. Dafür geben wir alles.
Die Trainings, Coachings, Begleitungen sollen euch nachhaltig etwas bringen.
Wachstum.
Unsere (Arbeits-)Welt verändert sich schnell. Wir legen den Schwerpunkt auf gesundes, stetiges Wachsen. Um zukünftige Herausforderungen gut meistern zu können.
Hallo, ich bin Clara
Gründerin von cc.creation, zertifizierte Business Coach & Organisationsentwicklerin.
Moderne, empowernde Führung auf Augenhöhe ist die Zukunft.
Junge Leute sind die Zukunft.
Und das sollte Unternehmen bewusst sein.
Schlechte Führung lässt Mitarbeitende kündigen.
Ohne Mitarbeitende wird es in Zukunft schwer.
Wer in Zukunft weiterhin erfolgreich sein möchte, braucht moderne, empowernde Führungskulturen, mit Führungskräften, die auf Augenhöhe agieren.
Mehr über mich:
Aufgewachsen bin ich in Bonn, habe in Köln studiert, dann mehrere Jahre in Berlin gelebt und bin seit Ende 2021 zurück im Rheinland, in Düsseldorf.
Schon während meines Studiums der Sonderpädagogik mit Schwerpunkt Psychologie war mir klar, dass ich Menschen dabei begleiten möchte, das Beste aus sich rauszuholen, um ein erfolgreiches Leben zu führen, ohne die eigenen Grenzen zu überschreiten.
Meine Arbeit als Organisationsentwicklerin, Führungskräftetrainerin- und Coach in verschiedenen Unternehmen haben mir gezeigt, wie wichtig es ist, in unserer komplexen, sich stetig verändernden (Arbeits-) Welt, auf die individuellen Bedürfnisse und Grenzen zu achten.