Als Führungskraft bist du einer der wichtigsten Motoren, die dein Unternehmen vorantreiben. Dabei stehst du vor täglich wechselnden und vielseitigen Herausforderungen: Teammanagement, Zielsetzungen, Problemlösung, Konfliktbewältigung, strategische Planung und vieles mehr.

Hier kommt Coaching für Führungskräfte ins Spiel. Coaching für Führungskräfte ist eine kraftvolle Methode, um deine Führungskompetenzen individuell zu entwickeln und zu stärken. Coaching für Führungskräfte hilft effektiv dabei, das volle Potenzial von Führungskräften auszuschöpfen und setzt neue Standards für Leadership.

In unserer sich ständig verändernden Arbeitswelt stehen Unternehmen und Führungskräfte immer neuen Herausforderungen gegenüber. In unseren Trainings, Coachings und Programmen fällt uns immer wieder auf, dass viele Führungskräfte sich noch nie intensiv damit beschäftigt haben, welcher Stil hinter ihrer Art und Weise zu führen steckt.

Agilität, Anpassungsfähigkeit und damit einhergehende Veränderungen sind für den Erfolg und das Wachstum von Unternehmen unerlässlich. Neue Technologien, demografische Veränderungen oder neue Möglichkeiten am Markt - unser modernes Arbeitsumfeld verändert sich stetig. Das hat zur Folge, dass Unternehmen sich stetig anpassen sollten, um erfolgreich und konkurrenzfähig zu bleiben. Veränderungen sind also nicht nur unvermeidlich, sondern etwas sehr Positives. Gleichzeitig sind Veränderungsprozesse in Unternehmen jedoch auch immer eine Herausforderung.

Wieso ist es wichtig, dass eine externe Unternehmensberatung Führung mitentwickelt?

Effektive, moderne Führung ist entscheidend für den Erfolg deines Unternehmens. In einer Zeit des Wandels und der digitalen Transformation wird die Rolle von Führungskräften immer komplexer und anspruchsvoller. Daher ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Führungskultur, sowie ihre Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln. Dafür braucht es den Blick von außen.

In unserer modernen, sich ständig verändernden Arbeitswelt stehen Unternehmen und Führungskräfte immer wieder neuen Herausforderungen gegenüber. Klassischere Führungsstile, starre Hierarchien und der “klassische Chef” sollten modernen Konzepten weichen, um den Unternehmenserfolg zu sichern und die Konkurrenzfähigkeit zu erhalten. Der Wandel von klassischer Führung hin zu einem modernen Ansatz erfordert ein Umdenken und bringt neue Anforderungen an die Stärken einer Führungskraft mit sich. Wer als Führungskraft heute und in Zukunft erfolgreich sein will, darf sich diesen Entwicklungen nicht verschließen.

Unsere moderne Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel. Das bringt für euer Unternehmen vielseitige Chancen mit sich und stellt euch und eure Führungskräfte gleichzeitig vor ständig neue Herausforderungen. Die Führungskultur eures Unternehmens ist entscheidend und euer größter Hebel für langfristigen Erfolg. Eine moderne Führungskultur schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende motivierter, engagierter und produktiver sind. Sie bildet das Fundament eures Unternehmens und beeinflusst maßgeblich die Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.

Führung lernen? Führungskräfte sind die Motoren, die Teams und Organisationen vorantreiben. Führungskräfte sind heutzutage mehr als nur “Chef”. Sie sind Leader. Personen, denen andere folgen wollen. Personen, die inspirieren, motivieren, fachlich und persönlich ihren Mitarbeitenden zur Seite stehen.

Wird man zur Führungskraft geboren oder kann man Führung lernen?

Und was braucht es, um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein?

Diese zwei Fragen hören wir regelmäßig in unseren Trainings, Coachings und Leadership Programmen. Unsere Antwort ist immer die gleiche. Ja, man kann Führung lernen. Die Dinge, die es braucht, um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, sind jedoch vielseitig.

Ohne Selbstführung keine Führung?
Wer sich selbst nicht führt, kann auch niemand anderen führen.
Selbstführung ist ein vielseitiger Prozess, in dem du deine persönliche Effektivität steigern wirst. Das bedeutet auch, dass du als Führungskraft, die in achtsame Selbstführung investiert, die Selbstführungsfähigkeiten deiner Mitarbeitenden ganz automatisch stärken wirst. All das trägt zu einer gesunden und modernen Unternehmens- und Teamkultur bei. Das ist erstmal leicht gesagt. Doch wie lässt sich Selbstführung praktisch umsetzen?

Delegation ist eins deiner wichtigsten, wirkungsvollsten und effektivsten Instrumente für Führungskräfte. Delegation ist eine der Schlüsselkompetenz für moderne Führungskräfte, die dazu beiträgt, Teams zu stärken, Potenziale zu fördern und die Effizienz zu steigern. Das bedeutet für Unternehmen: die Unternehmensziele werden leichter erreicht und Umsätze steigen. Wie das gehen kann?

New Leadership ist mehr als ein Buzzword. Schlechte Führung führt zu Unzufriedenheiten, Kündigungen und ausbleibenden Erfolgen. Gute Führung ist der Hebel für effektive Ergebnisse und erfolgreiche Unternehmen. Die Implementierung des New Leadership Ansatzes erfordert ein Umdenken. Die Weiterentwicklung von Führungskräften ist hierbei ein entscheidender Faktor.